纽交所薪酬委员会:独立性不只看任职头衔
美国发行人须判断普通和薪酬委员会额外独立性,小型报告公司及FPI规则另有区别。
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从发行安排到财务准备,讨论中国企业赴美上市遇到的具体问题。
美国发行人须判断普通和薪酬委员会额外独立性,小型报告公司及FPI规则另有区别。
资格审阅后取得可申请函,才进入正式申请;它与SEC非公开审阅是不同程序。
公司治理指引安排董事会整体工作,委员会章程处理各委员会具体职责。
证券识别号、DTC资格和直接登记系统是不同事项,交易所批准不能代替交付准备。
取得可申请函后通过Listing Manager提交;美国发行人与FPI使用各自的上市协议和治理资料。
上市后的交易不能不成比例地削弱现有股东表决权,股东表决通过也不自动消除违规。
增加奖励种类、股份额度或参与范围可能属于重大修改,采用豁免也有通知和批准要求。
转板按适用初始标准审阅,已交易公司全球市值路线还涉及连续九十个交易日要求。
向SEC提交年报与向股东提供年报同时安排;不适用代理规则的公司另有免费纸本说明。
母国做法可以影响部分治理安排,但审计委员会、差异披露及治理确认并不会全部免除。
四项分布要求需要同时满足,内部人士及10%以上集中持股不能直接计入公众股。
董事会、委员会人数和独立性使用不同起算点,已报告公司也未必能用完整IPO过渡。