纳斯达克独立董事，不能只看是否在公司领工资

没有在公司担任管理职务，不等于已经是独立董事。Nasdaq5605(a)(2)先要求董事会判断：这个人与公司的关系，会不会妨碍他履行职责时独立作出判断；再对雇佣、家庭成员、报酬、业务往来和审计关系规定具体排除条件。

例如，过去三年曾受雇于公司的人，通常不能直接作为独立董事。候选人本人或家庭成员与公司有服务费、重要交易或外部审计关系，也要按各自条款判断，不能只交一份“目前没有劳动合同”的声明。不同关系的金额门槛、期间和例外不同，不能把其中一个例外扩大到所有关系。

谁作出独立性判断

董事会应取得候选人的关系问卷，并让公司财务、法务核对相关合同和付款。董事会作出肯定判断后，还要在适用报告中披露哪些董事符合独立性，以及哪些关系经过审查。关系随后变化，原先的判断也需要更新。

一般公司须有多数独立董事，并安排独立董事单独会议。符合条件的受控公司可豁免部分董事会、薪酬及提名要求，但审计委员会并未因此整体豁免；FPI母国惯例又属于另一种安排。因此申请前先确定发行人身份，再决定需要多少独立董事和哪些委员会，而不是机械给所有中国企业套同一个名单。