FPI员工披露，不能只写团队专业、人才稳定

外国私人发行人的员工披露，需要从适用表格的实际要求出发。Form 20-F第6.D项要求提供过去三个财年的期末或平均员工人数，并说明重大变化；在可能的情况下，还应按主要活动和地区分类。

如果临时员工数量显著，应提供最近财年的平均人数等相关信息。管理层与工会的关系也属于需要考虑的内容。因此，正式员工、临时人员、外包团队不能在不同段落中随意合并或拆开，否则读者难以理解公司实际用工规模。

企业可以解释人才培养或保留措施，但“团队稳定、人才优势突出”不能代替真实数据。人员大幅减少、研发团队转移或生产外包等情况，可能直接影响业务能力，应与业务和风险章节中的叙述一致。

起草前可核对人事系统、工资记录及各主体实际用工安排，明确人数计算方式和覆盖范围。FPI也不必把美国本土发行人的人力资本披露模板全部照搬过来；需要的是按自身适用项目解释员工及关键人才对经营的实际影响，而不是再写一份招聘宣传文案。